Unternehmensnachfolgen im Mittelstand – Small- und Mid-Cap M&A-Projekte

Unternehmensnachfolge bedeutet nicht nur vertragliche Verhältnisse zu klären, auch die emotionale Seite muss berücksichtigt werden.

Familienunternehmen sind die älteste Organisationsform unternehmerischen Handels. Ihre Bedeutung ist ungebrochen, denn sie prägen unsere Volkswirtschaft. Die dominante Inhaberschaft einer Familie mit einem generationsübergreifenden Inhaberverständnis und die Verbindung mit einem Unternehmen, geben einer Familie großartige Möglichkeiten. Aber sie stellen sie auch vor besondere Herausforderungen.

starkpartners glaubt an die Stärken der deutschen Familienunternehmen und unterstützt Sie bei der Suche nach einem geeigneten Nachfolger. Gemeinsam mit Ihnen wollen wir Ihr Unternehmen noch stärker und noch besser machen. Dazu haben wir ein umfassendes Leistungsangebot entwickelt. Es fokussiert auf eine generationsübergreifende Qualifizierung und Vernetzung und bietet Ihnen den Zugang zu erstklassiger Beratung für inhaber- und unternehmensstrategische sowie rechtliche und steuerliche Fragestellung.

Unsere langjährige Erfahrung in der Arbeit mit Familienunternehmen aller Branchen und unser tiefes Verständnis für Ihre speziellen Anforderungen, bilden das Fundament einer exzellenten Unterstützung in allen Phasen Ihrer unternehmerischen und familiären Entwicklung.

Lassen Sie sich von uns und unserem Ansatz überzeugen und somit die Schlüsselübergabe erfolgreich gestalten!

Die Tipps der Experten zur Nachfolgeregelungen in Familienunternehmen:
  • Wenn Sie loslassen wollen, lassen Sie ernsthaft los. Warten Sie nicht zu lange. Treffen Sie eine vorausschauende Nachfolgeregelung.

  • Wählen Sie Ihren Nachfolger sorgfältig aus, prüfen Sie ihn, fordern Sie ihn. Ideal ist eine Übergangsfrist, in der beide im Unternehmen arbeiten und der Senior seinen Nachfolger in bestehende Verträge und Kunden- und Lieferantenverbindungen einführt.

  • Ist der potenzielle Nachfolger mit der aktuellen Situation unzufrieden, sollte er das Unternehmen verlassen – im Guten, um die Zeit zu nutzen und Erfahrungen außerhalb zu sammeln. Und um nicht im Frust zu verbrennen. Wer dazu über die Entwicklungen innerhalb des Familienunternehmens auf dem Laufenden bleibt, kann erfahren und kompetent zurückkehren, wenn der Senior schließlich doch zurücktritt.

Unternehmensnachfolge - Nachfolgeregelung - Corporate Finance

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Unsere Empfehlung!

Wir waren sehr zufrieden mit dem Ansatz der vom „Team von starkpartners“ in unserem Fall vorgeschlagen und umgesetzt wurde. Die Branchenexperten von starkpartners waren für den Erfolg und die komplexe Umsetzung entscheidend.

** Manfred Krimpmann
Founder & CEO, alphatec GmbH

Die schnellen und belastbaren Ergebnisse haben uns wirklich überzeugt. Das Team von starkpartners unter der Führung von Herrn Thorsten Stark hat wirklich einen guten Job gemacht und uns professionell von A bis Z begleitet

** Gerhard Jiriceck
geschäftsführender Gesellschafter, JIRICECK GmbH

Vielen Dank an das Team von Herrn Stark! Gerade der Bereich Automotive ist sehr speziell – die Umsetzung war von Anfang an durch eine sehr intensive Begleitung geprägt; das Team hat meine Erwartungen mehr als erfüllt!

** Beate Creutzburg
Shareholder, Oskar Schwenk GmbH & Co. KG